Deskripsi perusahaan
Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Company's grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority. Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesia's employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Company's productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.
Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi dan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Semua biaya transportasi dan akomodasi yang dikeluarkan oleh peserta selama mengikuti proses seleksi tidak ditanggung oleh Garuda Indonesia. Proses rekrutmen dan seleksi dilaksanakan secara terbuka/transparan. Pendaftaran dilaksanakan secara langsung tanpa perantara, tidak dikenakan/dipungut biaya apapun dan seluruh proses rekrutmen dilaksanakan menggunakan sistem e-Recruitment. Apabila ada pihak yang melakukan pelanggaran tersebut dapat dilaporkan kepada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. pada nomor telepon 021-2560 1038
Deskripsi pekerjaan
JOB DESCRIPTION
Persyaratan:
- Laki-laki,
- usia maksimal 27 tahun
- IPK minimal 3.00 (skala 4.00)
- Pendidikan minimal S1 jurusan HUKUM dari institusi pendidikan terkemuka di Indonesia maupun luar
negeri
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang hubungan industrial
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan (UU No. 13/2003)
- Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam membuat dan implementasi regulasi perusahaan,
berhubungan dengan DISNAKER dan serikat pekerja
- Memahami manajemen sumber daya manusia, menguasai bentuk Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, PKB, dan tata cara perijinan tenaga kerja asing
- Aktif dalam penggunaan Bahasa Inggris, lisan dan tulisanMenguasai penggunaan komputer (minimal
internet dan Ms. Office)
Pendaftaran dilakukan secara online di website karir Garuda Indonesia di alamat http://career.garuda-indonesia.com